上证报中国证券网讯（记者何昕怡）记者12月15日从康恩贝获悉，公司董事会近日进行部分董事调整。公司同时就股东普遍关注的董事更迭、公司业绩前景等问题接受记者采访。
针对此次董事变动，康恩贝说明，调整系实际控制方浙江省国贸集团的统一部署。原董事长及另一名董事因正常工作调动辞任，将在国贸体系内另有任用。新提名的两位董事候选人专业背景、工作经历契合公司产业定位和经营发展需要。
“此次董事调整，将进一步优化康恩贝董事会专业结构，加快布局前沿领域与推进价值稳步增长，进一步提升决策质量与战略执行，为公司未来经营和发展注入积极动能。目前，公司正稳步推进董事增补及董事长选举等程序，确保公司治理的有效衔接。”康恩贝相关负责人表示。
从业绩维度看，2021年至2024年，康恩贝营业收入复合增长率达2%，扣非后归母净利润复合增长率达48%，整体经营呈现稳健发展态势。今年前三季度，公司实现营收与利润双增长，经营质量持续优化。
该负责人介绍称，康恩贝能取得较好经营业绩的原因，主要是持续推进的“三大工程”不断夯实了公司的核心竞争优势。一是大品牌大品种工程成效显著。2021年至2024年间，主要品牌品类收入保持稳步增长，“康恩贝”肠炎宁系列产品年复合增长率近10%，健康产品年复合增长率超16%。截至2024年，公司销售额过亿元的品牌品种已达17个，其中3个品种系列产品规模跻身5亿-10亿元级行列，重点品牌产品市场竞争力持续提升。
“二是科技创新驱动发展全面提速。2021年至2024年间，累计研发投入达11.2亿元，研发费用占营收比重从3.5%提升至5%；3项创新药及改良型新药、1项古代经典名方中药复方制剂获批上市；19个高能级创新平台相继搭建，着力开辟未来增长新路径。”该负责人表示。
同时，该负责人称，人才强企工程也激发了组织活力。2021年至2024年间，康恩贝高层次人才由4人增长至49人，高技能人才从74人扩充至181人；人才激励机制多元创新，覆盖640名激励对象、总计7000万份股票期权的股权激励计划顺利行权中，薪酬与考核体系改革落地实施；立体化的人才培养与发展体系，为公司可持续发展构建了坚实的后备梯队。
据悉，近年来，康恩贝以一系列扎实举措践行对于股东的承诺。2021年11月与2025年7月，公司累计注销回购股份1.61亿股，占总股本近6.2%；控股股东浙药集团于2022年5月与2024年7月增持公司股份6074.57万股，金额达2.84亿元；2021年至2024年度，公司累计分红16.8亿元，现金分红占净利润比例连续超过60%。
“当前，公司经营稳健，管理层与核心团队对加快高质量发展充满信心。未来，公司将进一步拓展战略思维和视野，深化改革和创新，着力提升核心竞争力，以持续成长的业绩回报股东信任。”康恩贝相关负责人表示。
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